DEI Diversidad, Equidad, Inclusion

El 78% de las empresas líderes está reportando métricas de inclusión y diversidad como parte de sus estrategias de sostenibilidad, lo que fortalece la retención y compromiso del talento

 Las iniciativas de DEI estarán en el centro de las estrategias organizacionales, aunque con desafíos:

• Abordar resistencias internas: Los departamentos de RH trabajarán para mitigar la oposición al cambio y asegurar el compromiso con estas políticas.
• Evaluación continua: Métodos para medir el impacto real de las acciones de inclusión, más allá de la implementación básica.
• Participación activa del liderazgo: Los líderes tendrán un rol más visible y comprometido en las iniciativas DEI.

Lograr avances significativos requiere enfrentar resistencias internas, pero las organizaciones que integran DEI como eje estratégico tienen un 25% más de probabilidades de superar a sus competidores en términos de innovación y resultados financieros