Formación y Desarrollo Basado en Competencias

En 2025 estaremos viendo el desarrollo mas recurrente de los programas basados en inteligencia artificial que ofrecen capacitación personalizada, ayudando a empleados a mantenerse competitivos en un mercado laboral cambiante.

 La capacitación enfocada en habilidades prácticas será indispensable en un entorno de trabajo cambiante:

• Reskilling y upskilling: Programas para capacitar a empleados en nuevas tecnologías y habilidades transferibles.
• Contratación por competencias: Los procesos de selección priorizarán candidatos con habilidades específicas necesarias para la función, en lugar de concentrarse únicamente en títulos académicos.
• Trayectorias no lineales: Aumento de movilidad entre roles y departamentos, permitiendo a los empleados explorar diferentes áreas profesionales.

Existe una brecha del 32% entre las habilidades actuales de la fuerza laboral y las que serán esenciales para 2025, lo que enfatiza la importancia del reskilling y upskilling.