Inteligencia Artificial y Análisis de Datos

El 53% de las empresas están invirtiendo en plataformas de analítica para RH, aunque solo el 35% las usa estratégicamente para decisiones clave. Sin embargo, aquellas que lo hacen reportan una mejora significativa en la retención y el desarrollo del talento 

La IA permitirá automatizar tareas administrativas como el análisis masivo de currículums, encuestas de satisfacción y gestión de nóminas, dejando a los equipos de RH más tiempo para centrarse en las necesidades humanas. Además:

• Automatización de reclutamiento: Las plataformas de IA podrán identificar y preseleccionar candidatos según competencias específicas, acelerando procesos de selección.
• Análisis predictivo: El big data ayudará a prever rotación de empleados, necesidades de capacitación y tendencias de desempeño, lo que permite acciones preventivas y estratégicas..
• Personalización de experiencias laborales: IA para diseñar planes de desarrollo profesional adaptados a cada empleado.

La analítica predictiva y las herramientas de IA permiten optimizar la contratación y predecir necesidades laborales. Además, un 57% de las organizaciones priorizan plataformas que vinculan habilidades con roles específicos, para cerrar brechas entre capacidades actuales y futuras.