Trabajo Hibrido y Herramientas moviles.
El 70% de las empresas considera mantener el trabajo híbrido como una estrategia esencial para 2025, destacando su impacto en la productividad y el bienestar de los empleados.
Las organizaciones que implementaron modelos híbridos lograron una mayor satisfacción laboral y una reducción en los costos operativos. Herramientas como Microsoft Teams o Slack han sido fundamentales para conectar a equipos distribuidos geográficamente.
El equilibrio entre presencialidad y teletrabajo seguirá siendo una prioridad, con modelos híbridos que se ajusten a las necesidades de los empleados y los objetivos organizacionales.
Las aplicaciones móviles han revolucionado la gestión de RH. Para 2025, el acceso en tiempo real a calendarios, nóminas y evaluaciones será estándar, con un impacto directo en la satisfacción y productividad del persona
- Flexibilidad horaria: Será clave para atraer talento, ya que el control sobre el tiempo de trabajo es una de las prioridades principales de los colaboradores.
- Rediseño de oficinas: Espacios físicos optimizados para trabajo colaborativo, mientras que tareas individuales se realizan desde casa.
- Desafíos para gerentes intermedios: Necesitarán adaptarse a liderar equipos distribuidos, manteniendo la cohesión y cultura organizacional.
El acceso remoto y la gestión en tiempo real transformarán la experiencia laboral:
- Aplicaciones de RH: Facilitando la solicitud de permisos, cambio de turnos, acceso a nóminas y comunicación interna desde dispositivos móviles.
Sectores como hostelería y comercio ya están adoptando plataformas móviles para ajustar turnos de forma dinámica, reduciendo tiempos muertos y aumentando la flexibilidad operativa