Generación Z y su impacto en la fuerza laboral
La llegada de la Generación Z al mercado laboral está transformando las expectativas de los empleados, particularmente en relación con la cultura organizacional, la flexibilidad y las oportunidades de desarrollo profesional.
Expectativas laborales cambiantes: Los jóvenes empleados buscan empresas con valores alineados a los suyos, como el compromiso con la sostenibilidad, la inclusión y la diversidad, y la flexibilidad laboral. Esto está llevando a las empresas a repensar sus políticas de contratación y retención
"La Generación Z está reescribiendo las reglas del lugar de trabajo. Con su enfoque en la flexibilidad, el aprendizaje continuo y la autenticidad, están exigiendo un cambio cultural en las organizaciones, donde los valores, la inclusión y el propósito organizacional son tan importantes como el salario."
— Estudio sobre tendencias laborales 2024, Foro de Recursos Humanos de Méxicopuedes utilizar el formato "Cita" para enfatizar la información más importante.
Desarrollo profesional y aprendizaje continuo: La Generación Z tiene un fuerte enfoque en el aprendizaje continuo y la capacitación. Las empresas están adoptando plataformas de formación digital y promoviendo el crecimiento profesional como una parte integral de su oferta laboral. .