PROPUESTA DE VALOR

Nuestra propuesta de valor consiste en:

Personalización: Cada cliente recibe un servicio ajustado a sus necesidades específicas, en cada uno de nuestros servicios ofertados.

Eficiencia y calidad: Garantizamos tiempos de entrega ajustados y perfiles que cumplen con las competencias requeridas.

Confianza y transparencia: Presentamos informes claros, seguimiento continuo y retroalimentación durante y después del proceso. Ademas de poder ver el avance en tiempo real.

Tiempos de garantia: En los procesos de reclutamiento, nos adaptamos a las necesidades y requerimentos de la empresa con garantias a 10, 15, 20 o 30 dias, siendo ademas tiempo en el cual seguimos al pendiente de los comentarios de el ingreso. 

EMBUDO DE RECLUTAMIENTO 

Nuestro enfoque integral abarca todo el ciclo de selección, garantizando eficiencia y calidad en cada etapa del proceso:

Ventajas de nuestro modelo:

Busqueda especializada:

Acceso a talento altamente calificado: Al enfocarte en perfiles específicos, reduces la probabilidad de candidatos inadecuados.

Ahorro de tiempo y recursos: El cliente no necesita buscar ni evaluar a múltiples candidatos; tú presentas una selección optimizada.

Red de contactos amplia: Uso de bases de datos, alianzas y herramientas modernas que aumentan la probabilidad de encontrar al candidato ideal.

Prefiltrado Telefónico

Verificación inicial eficiente: Antes de invertir tiempo en entrevistas presenciales, validas disponibilidad, experiencia y motivación del candidato.

Eliminación temprana de incompatibilidades: Minimiza el riesgo de perder tiempo con candidatos no alineados con el perfil requerido.

Reducción de carga operativa: El cliente no tiene que realizar entrevistas preliminares; recibe una lista más enfocada.

Entrevista por Competencias

Selección basada en datos objetivos: Evaluaciones estructuradas que garantizan que los candidatos tengan las competencias necesarias.

Alineación con las necesidades del puesto: Identificación de habilidades técnicas, blandas y culturales específicas para el rol.

Reducción del sesgo: Uso de entrevistas estandarizadas que disminuyen subjetividades en la selección.

Investigación Laboral

Confianza y seguridad: Garantizas que el historial laboral, referencias y antecedentes del candidato sean verificables.

Minimización de riesgos: Reduces la probabilidad de contratar candidatos con antecedentes problemáticos o información falsa.

Informes detallados: Los clientes reciben un reporte que respalda la idoneidad del candidato con datos verificables.

Presentación de Informes

Decisiones informadas: Resúmenes claros de competencias, evaluaciones y antecedentes permiten tomar decisiones basadas en hechos.

Ahorro de tiempo: El cliente no necesita revisar extensos CVs o hacer interpretaciones; todo está sintetizado.

Comparación simplificada: Presentación visual que permite contrastar candidatos de forma efectiva.

Entrega de Expediente Digital

Documentación accesible y segura: Todos los documentos del candidato están organizados y disponibles en formato digital.

Cumplimiento normativo: Garantizas que los expedientes cumplen con las leyes laborales y de protección de datos.

Eficiencia administrativa: Los clientes no tienen que preocuparse por manejar archivos físicos o extraviar información clave.

Seguimiento del Empleado

Monitoreo del desempeño inicial: Aseguras que el candidato seleccionado se ajuste al puesto y aporte valor desde el inicio.

Satisfacción garantizada: Si surgen problemas, puedes intervenir para resolverlos, fortaleciendo la relación cliente-agencia.

Generación de confianza: El cliente siente que no está solo después de la contratación; tienes un interés activo en el éxito del proceso.