En el año 2025, las reformas a la Ley Federal del Trabajo (LFT) han consolidado un nuevo modelo laboral en México centrado en la protección de los derechos de los trabajadores, la transparencia contractual y la eliminación de prácticas abusivas en materia de subcontratación. Esta transformación, iniciada en 2021 con la prohibición del outsourcing...
En 2025, el teletrabajo y los modelos híbridos se han consolidado como una norma en la cultura organizacional de México y el mundo. Lo que comenzó como una medida emergente durante la pandemia por COVID-19 ha evolucionado en una estrategia laboral permanente, impulsada por la tecnología, la flexibilidad y el bienestar del talento. Las empresas que...
El enfoque tradicional de Recursos Humanos, basado en la intuición y los informes mensuales, ha evolucionado. En 2025, la tendencia dominante es el People Analytics en tiempo real, una herramienta que permite tomar decisiones estratégicas inmediatas y basadas en datos dinámicos del talento. Este enfoque transforma a RH en un área predictiva,...
La inclusión ha evolucionado más allá del género, la etnia o la discapacidad física. En 2025, las empresas avanzadas han adoptado un enfoque más amplio, que incluye la neurodiversidad y la convivencia intergeneracional como pilares clave para construir culturas verdaderamente incluyentes, productivas e innovadoras.
La Inteligencia Artificial (IA) está transformando la función de Recursos Humanos (RH), pasando de ser una función operativa a convertirse en un área estratégica impulsada por datos. En 2025, su papel se ha vuelto crucial en procesos como reclutamiento, evaluación, desarrollo, retención y desvinculación de talento.
El 70% de las empresas considera mantener el trabajo híbrido como una estrategia esencial para 2025, destacando su impacto en la productividad y el bienestar de los empleados.
En 2025 estaremos viendo el desarrollo mas recurrente de los programas basados en inteligencia artificial que ofrecen capacitación personalizada, ayudando a empleados a mantenerse competitivos en un mercado laboral cambiante.
El 78% de las empresas líderes está reportando métricas de inclusión y diversidad como parte de sus estrategias de sostenibilidad, lo que fortalece la retención y compromiso del talento
El 53% de las empresas están invirtiendo en plataformas de analítica para RH, aunque solo el 35% las usa estratégicamente para decisiones clave. Sin embargo, aquellas que lo hacen reportan una mejora significativa en la retención y el desarrollo del talento
