Evaluacion y Analisis de puestos

Proceso mediante el cual se examinan las funciones, responsabilidades y requisitos de un puesto de trabajo para determinar su valor relativo dentro de una organización

Reclutamiento y seleccion de personal

Es el proceso de identificar, atraer y elegir a candidatos cualificados para ocupar posiciones vacantes dentro de una organización.

Estudio Laboral

Son los procesos que dan certidumbre al momento de la toma de desiciones sobre el proceso de contratacion. Estudio socioecnomicos, Antecedentes laborales y Antecedentes legales.

Capacitacion y adiestramientoImplica identificar las necesidades de aprendizaje del personal y diseñar programas para mejorar habilidades y conocimientos. Esto puede incluir cursos, talleres y tutorías, con el fin de mejorar el rendimiento y adaptabilidad al cambio.

Diseño e implementacion de politicas y procedimientos de RH

Implica establecer normas y procesos para gestionar eficientemente el personal, incluyendo áreas como contratación, evaluación, compensación, desarrollo profesional y resolución de conflictos.

Diseño de marca empleadora 

El proceso estratégico mediante el cual una empresa define, comunica y gestiona su identidad como lugar de trabajo, con el objetivo de atraer, retener y comprometer al talento adecuado. 

Esta mediante una propuesta de valor basada en la experiencia de los empleados.

Training and Mentoring

Es un proceso en el que se busca mejorar la experiencia de tu nuevo empleado en su induccion, desarrollo profesional y personal dentro de la organización. 

Este proceso busca fomentar el crecimiento, mejorar habilidades específicas y crear una relación de aprendizaje mutuo basada en confianza y colaboración.